Bewusstseinstraining für Führungskräfte

 

Dieses Training richtet sich an Menschen mit Führungsaufgaben und Teamverantwortung. Sie bekommen einen Einblick in die psychologischen Entwicklungsthemen von Menschen. Sie lernen das Unausgesprochene in vielfältigen Situationen wahrzunehmen. Sie lernen sich selbst und auch Ihr Team bewusster zu verstehen und Zusammenhänge zwischen
Entwicklungsthemen und Handlungsmustern zu erkennen.  Mit diesem Wissen erschaffen Sie in Ihrem Unternehmen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Sicherheit. Die Motivation in Ihrem Team wird steigen,  wodurch Sie mit Ihrem Team bessere Ergebnisse erzielen. Sie werden in der Lage sein, ihre Mitarbeitenden in Ihrer Ganzheit zu begreifen. Weiterhin werden Sie in Selbsterfahrungen ihre eigenen Themen erkennen und bearbeiten, damit Sie als Leader und Coach in dieser nachhaltigen Entwicklung authentisch agieren können.

 

Inhalt und Preis:

6 Blöcke à 4 Stunden (Es ist möglich jeweils 2 Blöcke auf einen Termin zu legen)

3 Supervisionen und Fallbesprechungen der Teamsitzungen und Coachings à 90 min
Begleitung während des Prozesses und nach Abschluss für 1 Jahr durch Livecoachings vier- wöchentlich à 45 min

Preis: 3.800 Euro

 

Block 1: Entwicklungspsychologische Grundlagen

  • Die 4 psychischen Entwicklungsstufen des Menschen
  • Verhaltensstrategien verstehen und deuten

 

Block 2: Psychosomatik, Körpersprache und Micromimik

  • Energiezentren und die unbewusste Sprache des Körpers verstehen
  • Psychosomatik als Hinweis auf ein Ungleichgewicht

 

Block 3: Systemische Ansätze im Coaching und deren Tools

  • Zirkuläres Fragen
  • Systemische Aufstellungsarbeit
  • Synergien in Systemen erkennen und verstehen

 

Block 4: Die psychologischen Schulen und deren Anwendung

  • Psychoanalytische Ansätze im Coaching
  • Mit Tiefenpsychologie die Ursachen für Handlungsmuster erkennen
  • Positive Psychologie als Ressourcenverstärker

 

Block 5: Die bewussten und die unbewussten Ziele

  • Welche Themen projiziere ich unbewusst in mein Team?
  • Welche Geschichte erzählt sich mein Gegenüber?
  • Die Bewusstseinsebenen erkennen und beobachten
  • Wie entstehen Konflikte?

 

Block 6: Die Neue Art der Führung

  • Wertschätzende Gesprächsführung
  • Ressourcenorientiertes Empowerment
  • Langfristige Motivation der Mitarbeitenden
  • Die Mitarbeitenden als Erfolgsfaktoren des Unternehmens (Ansätze des EFQM Assessments)